- BUDAYA KERJA BALAI DIKLAT APARATUR (BDA) SUKAMANDI DISAMPAIKAN DALAM RANGKA DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II DAN III A T M N E N T A P R E E K A U L R N N K E A A I P D A N D E
- LANDASAN HUKUM
- Keputusan Menpan Nomor SE/13/M.PAN/4/2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara Jo Keputusan Menpan Nomor 25/KEP/M.PAN/4/2002, 25 April 2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara
- KONDISI SOSIAL DEWASA INI
- Kurang mematuhi aturan
- Melawan APH
- Tidak memperdulikan etika, kesopanan, & norma yg berlaku
- Sikap arogran
- Kurang disiplin
- Kurang konsisten dlm tugas
- Kurang peduli/menurunnya rasa tanggung jawab moral & profesional
- PENGERTIAN PBK UPAYA TERENCANA DAN SISTEMATIS PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN/ PEMBANGUNAN PELAYANAN MASYARAKAT MENINGKATKAN KINERJA
- Menumbuhkan
- Menyadarkan
- Mengembangkan
- Menerapkan
- Mengandung pola nilai, sikap, tingkah laku, hasil karsa dan karya termasuk instrumen, sistem kerja, kebudayaan serta bahasa yang digunakan
- Berkaitan dengan persepsi terhadap nilai-nilai dan lingkungannya, melahirkan makna dan pandangan hidup yang akan mempengaruhi sikap dan tingkah laku dalam bekerja
- Budaya merupakan hasil dari pengalaman hidup, kebiasaan serta proses seleksi (menerima/menolak) norma yang ada dalam cara berinteraksi sosial atau menempatkan dirinya di tempat tugas
- Dalam proses budaya terdapat saling ketergantungan ( interdependensi ) baik sosial maupun non sosial
- TUJUAN DAN SASARAN PBK
- ETIS
- DISIPLIN
- TERTIB
- PROFESIONAL
- BERAKHLAK MULIA
- BERTANGGUNG JAWAB
- PRODUKTIF
- Menumbuhkembangkan nilai2 moral & budaya kerja produktif
- Memperbaiki persepsi, pola pikir, dan perilaku aparatur negara
- Meningkatkan kinerja aparatur negara
- Memperbaiki citra aparatur negara
- PENINGKATAN ETOS KERJA
- TERTIB KERJA
- PRODUKTIVITAS KERJA/KINERJA
- KUALITAS YANMAS
- Memberikan tujuan, arti, kesenangan dan nilai pada kehidupan untuk melakukan sesuatu
- Mempermudah pembuatan keputusan
- Menentukan cara melihat dan memahami persoalan
- Memberikan arti, makna dan signifikasi masalah
- Sifatnya sesaat dan permanen
- Komitmen dan Konsisten (thdp Visi, Misi dan Tujuan Organisasi)
- Wewenang dan Tanggung Jawab
- Keikhlasan dan Kejujuran
- Rela sepenuh hati, tumbuh dari lubuk hati, dan tidak mengharapkan imbalan/balasan
- Keberanian utk mengatasi dirinya sendiri, berani menolak dan bertindak melawan segala kebatilan
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Integritas dan Profesionalisme
- Integritas adalah tidak diragukan lagi serta selalu konsisten dalam kata dan perbuatan
- Profesionalisme adalah kompetensi untuk melaksanakan tugas dan fungsinya secara baik dan benar
- Kreativitas dan Kepekaan
- Kreatifitas berarti mempunyai ide-ide baru dan inovatif yang muncul spontan untuk hal penting dan mendesak
- Kepekaan adalah respon seseorang atau organisasi dalam menghadapi suatu peristiwa yang dapat menguntungkan, merugikan atau membahayakan
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Kepemimpinan dan Keteladanan
- Kepemimpinan merupakan seni mengendalikan organisasi secara cerdik, pandai, berpengalaman, peka, proaktif, selalu dekat dgn yg dipimpin, visioner, dan bertindak selaku sumber perubahan dan pembaharuan
- Keteladanan adalah sikap & perilaku baik sadar maupun tidak dari seorang pemimpin yg dipersepsikan oleh bawahannya sbg sesuatu yg mendorongnya utk mencontoh
- Kebersamaan dan Dinamika Kelompok
- Kebersamaan adalah sikap/perilaku sekelompok orang yg secara bersama-sama menunjukkan tingkah laku secara spontan
- Dinamika kelompok adalah cara kerja kelompok yg dinamis, kreatif, dan sinergis dlm melayani dan atau mencapai sasaran kerja secara menyeluruh
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Ketepatan dan Kecepatan
- Ketepatan adalah mengena sasaran, mencapai tujuan, ketelitian, dan bebas kesalahan
- Kecepatan merupakan penggunaan waktu secara efisien
- Rasionalitas dan Kecerdasan Emosi
- Rasionalitas adalah berpikir cerdas, obyektif, logis, sistematik, dan melibatkan proses ilmiah atau kemampuan intelektual
- Kecerdasan emosi memandang sesuatu dr aspek perasaan, spontanitas, kreatif, inovatif, holistik, integratif, rinestetik, kooperatif, dll
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Disiplin dan Keteraturan Kerja
- Disiplin lebih merujuk pada sikap yang selalu taat kepada aturan, norma, dan prinsip-prinsip tertentu
- Keteraturan lebih menunjukkan perilaku yang konsisten mengikuti ketentuan dan prosedur tertentu
- Keteguhan dan Ketegasan
- Keteguhan : kuat dalam berpegang pada aturan, nilai moral, prinsip-prinsip manajemen, dll
- Ketegasan : sifat, watak, dan tindakan yang jelas dan tidak ragu-ragu
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Dedikasi dan Loyal
- Keberanian dan Kearifan
- Keberanian diartikan sebagai berani menanggung risiko dalam membuat keputusan dg cepat dan tepat
- Kearifan merupakan landasan membentuk nilai-nilai (baik dan buruk) seseorang dapat memilih nilai yg cocok dalam manajemen
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Ketekunan dan Kesabaran
- Ketekunan : teliti, rajin mendalami sesuatu pekerjaan yg secara konsisten dan berkelanjutan sesuai dengan komitmen yg disepakati
- Kesabaran : tidak emosional, tidak tergesa-gesa, asalkan tercapai tujuannya tanpa mengorbankan kepentingan orang lain
- Semangat dan Motivasi
- Semangat adalah daya atau energi yang mendorong perilaku sampai pada tingkatan yang tertinggi
- Motivasi lebih merujuk pada tujuan dari perilaku yang dasarnya adalah kebutuhan dari perilaku yang bersangkutan
- NILAI-NILAI DASAR (Lanjutan)
- Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
- Ilmu pengetahuan adalah hasil studi/penelitian baik murni maupun terapan yang bermanfaat bagi masyarakat
- Teknologi adalah cara atau metode kerja untuk menghasilkan suatu produk barang/jasa yang dibutuhkan oleh suatu instansi dan masyarakat
- Keadilan dan Keterbukaan
- INDIKATOR KEBERHASILAN PBK
- Ada komitmen dari pimpinan
- Nilai-nilai dasar dapat dipahami dengan baik
- Adanya saling percaya/bersikap terbuka
- Budaya kerja terkait langsung dengan pelaksanaan tugas
- Ada tindak lanjut yang nyata secara teratur dan berkelanjutan
- Terima Kasih Selamat Bekerja
8516 views, 5 favs, 2 embeds more